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【中石油】企业文化(二)

发布时间: 2021-10-10

  本题为2021年度中石油校园招聘统一初选考试中企业文化部分的其中一道原题,如果没有对企业文化进行学习了解,你是不是一头雾水?

  企业文化考试部分比重在中石油历届考试中都是重点部分,作为国内历史最为悠久的石油企业,其企业历史深度和展现出的行业精神亮点,也确实使得其有资本成为石油行业从业人员的“第一堂课”。

  企业文化部分考点相对直观,不需要花费较大的学习成本即可进行掌握,是笔试中最应把握的得分点。今天油考君为大家全面介绍中石油企业文化内容,帮助大家更好地熟悉考点,以便避免在考试中陷入“看哪个选项都一样”的窘境。

  因为中石油涉及的企业文化内容较多,为了方便大家吸收学习,油考君分三天为大家进行介绍:昨天介绍了中石油的品牌形象及企业文化基础知识,今天为大家介绍企业文化第二部分的内容:【历史传承】 部分知识。

  1950年3月27日中国和苏联政府签订创办中苏石油股份公司的协定,共同开发新山子油矿,成为新中国与外国公司签订的第一个石油合资企业。

  1970年8月3日开始建设中国第一条长输管道:大庆一秦皇岛、大庆一大连输油管线,即著名的“八、三”工程。

  1985年5月28日中国石油天然气勘探开发公司海南公司与澳大利亚CSR公司签订了中国陆上石油对外合作第一个合同《海南岛福山凹陷石油资源合同》。

  1993年3月5日在泰国邦亚区块获得石油开发作业权。这是中国石油公司首次在海外获得油田开采权益。

  1999年11月中国石油天然气股份有限公司在国家工商局完成登记注册。首届董事会选举马富才为董事长,聘任黄炎为公司总裁。作为集团公司独家发起设立的股份公司,主要从事油气勘探开发、炼油化工、管道运输、销售等业务,所属成员企业50多家,总资产达4000多亿元人民币。

  “干工作要经得起子孙万代检查”、“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神;

  “两论”起家、“两分法”前进:就是通过学习《实践论》和《矛盾论》,用辩证唯物主义的立场、观点、方法,去分析、研究、解决油田开发建设中的一系列问题。在任何时候、任何情况下都要坚持两分法,形势好的时候要看到不足,保持清醒的头脑,增强忧患意识;形势严峻的时候更要一分为二,看到希望,增强发展的信心。

  “三老四严”、“四个一样”:就是对待事业要当老实人、说老实话、办老实事。对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。干工作要做到黑夜和白天一个样、坏天气和好天气一个样、领导不在现场和领导在现场一个样、没有人检查和有人检查一个样。

  “五条要求”:就是人人出手过得硬,事事做到规格化,项项工程质量全优,台台在用设备完好,处处注意勤俭节约。

  “三个面向五到现场”:就是领导干部和机关要面向生产、面向基层、面向群众,做到生产指挥到现场、政治思想工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。

  “三基”工作:就是加强以党支部建设为核心的基层建设,加强以岗位责任制为中心的基础工作,加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。

  岗位责任制:就是把全部生产任务和管理工作,具体落实到每个岗位和每个人身上,做到事事有人管、人人有专责,办事有标准、工作有检查,包括岗位专责制、巡回检查制、交接班制、设备维修保养制、质量负责制、班组经济核算制、岗位练兵制和安全生产制八大制度。

  艰苦奋斗的五个传家宝:就是人拉肩扛精神、干打垒精神、缝补厂精神、五把铁锹闹革命精神、回收队精神。

  “铁人”王进喜:全国著名劳动模范,大庆石油会战时期的“五面红旗”之一,被誉为“中国工人阶级的先锋战士”。

  陈振夏: 到延安后,任延长石油厂厂长,成为中国领导下的石油战线年亲笔为他题词:“埋头苦干”,以表彰他的功绩。

  五面红旗:王、马、段、薛、朱 除了著名的铁人--1205钻井队队长王进喜,还有1202钻井队队长马德仁、1206钻井队队长段兴枝、采油队队长薛国邦、水电指挥部副大队长朱洪昌。住杭金榜丨2020年4月杭州楼市销售TOP10


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